离职证明是一份重要的文件，它在多个方面具有重要作用，因此补开离职证明是有其必要性的。以下是补开离职证明的几个主要原因：
根据中国劳动合同法的规定，用人单位在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明是证明劳动者已经与原单位解除劳动关系的重要凭证，新单位需要这份证明来确保不会因雇佣未解除或已终止劳动合同的劳动者而承担法律责任。
离职证明是求职者向新单位证明其上一份工作真实性的重要文件。许多用人单位在招聘时要求提供离职证明，以确认求职者与前一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷，从而避免潜在的法律风险。
离职证明也是办理档案转移的必备文件。劳动者在离职后，需要凭离职证明到原单位办理档案和社保关系的转移手续，以便顺利进入新的工作单位。
如果离职证明遗失，劳动者需要与原单位协商，书面申请重新开具。这是因为原单位有义务为离职员工提供离职证明，若未能提供，可能会导致劳动者在新单位入职时遇到不必要的麻烦和纠纷。
综上所述，补开离职证明不仅是遵守法律规定的需要，也是保障劳动者求职顺利和办理档案转移的重要步骤。如果离职证明遗失，应尽快与原单位联系并书面申请重新开具。
