在职停薪是指 劳动者在保留职位和工作岗位的同时暂停领取工资的一种劳动安排。具体来说，有以下几种情况：
因病、生育、抚养、就学、进修、科研、探亲、旅游等原因需要暂时离开工作岗位。
因个人原因需要暂时离开工作岗位。
因企业经营困难需要暂时停止生产经营。
停薪留职期间，劳动者仍然享有社会保险和其他福利待遇，且停薪留职期限一般不超过一年，但特殊情况下可以延长至两年。
需要注意的是，停薪留职与停职停薪不同，停职停薪是指暂停劳动报酬和职务，这属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。而停薪留职是合法行为，由用人单位与劳动者依法签订停薪留职合同，约定双方权利和义务。
建议：
如果劳动者因特殊情况需要停薪留职，应当与用人单位协商并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
劳动者在停薪留职期间，应确保社会保险和其他福利待遇不受影响，并留意合同中对期限和续签的相关条款。
如果劳动者违反停薪留职合同约定，用人单位有权依据合同条款采取相应措施。
