转承责任主要涉及以下几种情形：
定义：雇主转承责任是指受雇人在完成雇佣人所交付的工作任务时造成第三人损害的，雇佣人所应承担的赔偿责任。
构成要件：
第三人受有损害之事实的存在；
此损害是由于受雇人的行为造成的；
受雇人的行为须为执行职务时的行为；
受雇人的行为须构成侵权行为。
定义：被监护人对他人不法致损，由监护人转承承担侵权损害赔偿责任，这属于一类严格归责的特殊侵权责任。
适用对象：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。
减轻责任情形：父母作为监护人尽了监护责任的，可以适当减轻其民事责任。
财产支付：有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。
偿还债务：转继承人需要承担被继承人的债务。
执行遗嘱：转继承人需要执行被继承人的遗嘱。
管理遗产：转继承人有义务管理遗产。
遗产转继承：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但遗嘱另有安排的除外。
这些转承责任分别涉及雇主对受雇人行为的责任承担、监护人对被监护人行为的责任承担以及继承人在遗产继承中的责任承担。每种情形都有其独特的法律定义和适用条件。建议在具体案件中根据相关法律条款进行详细分析和判断。
