招工时应签订 劳动合同或劳务合同。具体选择哪种合同类型取决于双方的具体需求和法律规定。以下是两种合同的要点：
适用对象：适用于建立长期劳动关系的劳动者。
合同内容：应详细列明薪资福利、服务期限、工作内容、工作时间、休假安排、试用期、合同终止条件等。
法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，并向当地劳动行政机关备案。
适用对象：适用于非长期、临时或兼职的劳动者。
合同内容：应详细列明服务内容、工作期限、工作时间、劳动报酬、合同终止条件等。
法律要求：虽然法律上没有“临时工”的明确界定，但所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
建议
明确需求：根据岗位性质和工作期限，选择合适的合同类型。
详细约定：在合同中详细列明双方的权利和义务，确保内容合法合规。
及时签署：在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，以减少法律风险。
备案：将劳动合同或劳务合同向当地劳动行政机关备案，确保合规性。
通过以上步骤，可以有效降低用工风险，保障双方权益。
