企业行为包括多个方面，可以从不同角度进行划分。以下是一些常见的企业行为分类：
员工选聘行为
员工考评行为
员工培训行为
员工激励行为
员工岗位行为
领导行为
决策行为
沟通行为
企业文化建设
企业内部系统（组织管理和教育——员工教育、员工行为规范化）
企业创新行为
交易行为
谈判行为
履约行为
竞争行为
服务行为
广告行为
推销行为
公关行为
企业行为从动机上可以分为目标合理行为、价值风险行为、日常经营行为和传统行为。
企业行为从判断合理性的标准可以分为正常企业行为和不正常企业行为。
企业行为还可以包括协调行为、并购行为和创新行为等。
这些分类并不是相互排斥的，企业行为可以同时属于多个类别。例如，员工培训行为既是内部行为，也可以视为企业文化建设的一部分。企业行为的具体内容和表现形式取决于企业的实际情况和目标。
