军人选择转业的原因多种多样，主要包括以下几点：
部队内晋升机会有限，干部积压严重，导致一些军人选择转业以寻求更好的个人发展机会。
需要照顾的家庭成员，如配偶、子女以及老年人的医疗费用等，转业可以提供稳定的收入来源。
转业后能保留稳定的收入来源，如养老金，并在退休后享受较高的收入水平。
尽管在地方行政上有发展的可能性，但并不是所有军人都能在地方获得满意的职业发展，转业更多是出于对稳定职业的渴望。
军人面临的个人生活压力，如婚恋问题、工作劳累、领导批评等，有时也会促使他们选择转业。
年轻军人适应新环境的能力更强，转业后可以更快地融入社会，学习新技能。
在体制内工作通常意味着更高的社会地位和稳定性，这对许多军人来说是一个重要的考虑因素。
近年来，国家对转业安置单位的质量有所提高，许多军人能够安置到事业单位或国有企业，这增加了转业的吸引力。
士官和军官可以利用他们的技术和军事知识在转业后的工作中发挥更大的作用。
一些军人可能根据自己的职业规划选择转业，以追求更符合个人兴趣和能力的工作。
需要注意的是，并不是所有军人都会选择转业，每个人的情况都不尽相同，上述原因可能单独或共同作用于军人的决策过程。
