劳动保障所主要负责以下工作：
宣传党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，并开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。
综合协调、管理辖区内的劳动和社会保障工作，确保各项政策得到有效执行。
掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员的情况，建立相关台账，并定期上报就业统计报表和工作信息，推动发展各种形式的就业实体和社区非正规劳动组织。
建立完善劳动力市场信息网络，提供求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。
协助做好劳动预警预报制度，及时提供有可能产生劳动争议的信息，协助做好劳动关系协调和劳动争议调解工作。
建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息，并提供社会保障咨询、查询服务，协助落实退休人员的医疗待遇。
管理辖区内社区劳动保障工作站，确保基层劳动保障工作平台的高效运作。
监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反行为的举报、投诉，并依法纠正和查处违法行为。
提供养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务，并确保这些服务的组织实施和监督检查。
组织劳动关系调整政策，建立劳动合同制度并组织实施，负责劳动合同鉴证，指导行业和用人单位定员定额的制定和管理。
受上级行政主管部门委托，办理失业人员的登记、统计和有关手续，为下岗失业人员提供再就业服务，受理劳动争议案件的调解仲裁，配合做好有关调查取证工作，代发离退休职工养老金，开展离退休人员的社会化管理。
综上所述，劳动保障所是基层劳动保障工作平台，负责宣传法律法规、协调管理劳动保障工作、推动就业、建立信息网络、预警预报、管理退休信息、设立工作站，并监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。通过这些工作，劳动保障所旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，并推动社会保障服务的有效实施。
