企业能请多久事假并没有一个统一的法律规定，这通常取决于企业的内部规章制度以及员工的具体情况。然而，根据一些普遍接受的法律原则和实践，以下是一些关键点：
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
公司和员工请事假最多可超20天，超20天需扣除工资。
一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。
如果遇到特殊情况需要提前一天请假就可以了，但必须根据各公司的规定执行。
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
综上所述，企业在制定事假政策时应遵循相关法律法规，并考虑到员工的具体情况和企业的运营需求。建议企业在制定规章制度时，明确规定事假的累计天数限制、单次事假的时长限制、审批流程以及工资支付标准，以确保公平合理的管理。同时，企业也应尊重员工的合法权益，确保员工在合理范围内能够请事假。
