病休假怎么认定

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，企业应给予的一定医疗假期。病假的认定主要依据以下几点：

必须要有医院开具的《病假证明书》：

该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

需要经过劳动人事部门的认定：

对于需要长期病休不能正常上班的职工，应当申请长期病假，并且需要经过劳动人事部门的认定。

病假的期限：

根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，企业会给予一定的医疗假期，通常在三个月到两年之间。

病假期间的薪资待遇：

职工在享受病假期间可以正常收工资，但病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

病假的申请流程：

职工需要提前向直属领导提出申请，填写《病假条》，并经过审批。对于几天以上的病假，还需报经理审批。

需要注意的是，病假期间应严格按照医生的建议进行治疗和休息，企业也有权对病假的真实性进行核实，以防虚假病假条的出现。

综上所述，病假的认定需要满足一定的条件和程序，包括提供有效的病假证明、经过相关部门的认定、按照工作年限确定假期长度，以及遵守企业的病假管理制度和薪资待遇规定。