员工辞退按底薪多少

员工辞退的经济补偿金 不是仅按照底薪来计算的，而是基于员工的平均工资。具体计算方式如下：

经济补偿金计算基数：

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

违法解除劳动合同的赔偿金：

如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

工资支付方式和时间：

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

综上所述，员工辞退的经济补偿金计算基数是员工离职前12个月的平均工资，而不是仅基于底薪。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。