生什么病可以离职

职业病 ：劳动者若患有职业病，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。

工伤：

因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。

非因工负伤：

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

难以治疗的疾病：

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续。

其他特定疾病：

某些特定疾病如神经病等，若对工作环境或工作强度有特殊要求，且影响工作表现，可能构成提出辞职的合理理由。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

建议

劳动者在患病或非因工负伤时，应及时与用人单位沟通，了解自身的权益和可能的解决方案。

若疾病影响正常工作且符合上述条件，劳动者可以依法提出辞职，并确保按照法律规定进行通知和补偿。

用人单位在处理此类情况时，也应遵守法律规定，合理合法地处理劳动合同解除事宜。