关于病假多少天可以劝退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据这些法律法规，以下是关键点：
医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
员工在规定的医疗期满后，如果仍无法胜任原工作且无法安排其他工作，用人单位在遵守法定程序的前提下，可以解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
用人单位解除劳动合同后，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，病假期间用人单位不能随意解除劳动合同，但若员工在医疗期满后仍无法胜任原工作且无法安排其他工作，用人单位可以在遵守法定程序的前提下解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。具体的医疗期长度和经济补偿标准，需要根据员工的实际情况和当地的相关法律法规来确定。
