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根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临法律责任，包括支付双倍工资等后果。
因此，劳动者在入职后一个月内必须与用人单位签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。如果劳动者未能在入职后一个月内签订劳动合同，应当及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
