开除保安的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的，应当赔偿两倍经济补偿金。
若劳动合同期满且用人单位决定不再续订契约，通常情况下并无义务支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
若用人单位在合同期满后降低原有劳动条件导致保安无法续签合同，或存在违反法律法规的行为，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述之情形（如严重违反用人单位的规章制度等），雇主采取解聘措施时无需支付任何经济赔偿。
建议
保留证据：在处理此类问题时，建议保安保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以便在必要时提供证明。
咨询专业律师：若保安对赔偿事宜有疑问或认为权益受到侵害，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和应得的赔偿。
这些规定确保了劳动者在离职时能够获得合理的补偿，同时也为用人单位提供了明确的指导，以减少纠纷和法律风险。
