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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被辞退后，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。如果劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
需要注意的是，如果涉及拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁通常不受一年仲裁时效期间的限制。此外，仲裁时效期间可以因特定情形发生中断，例如当事人向对方主张权利、请求有关部门权利救济或对方同意履行义务等，此时仲裁时效会重新计算。
