当工作地点发生变更时，员工是否有权获得补偿取决于具体情况。以下是相关法律规定和补偿条件：
如果工作地点的变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经过用人单位与劳动者协商后无法就变更劳动合同内容达成协议，员工有权获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果公司搬迁至约定地点以外的地区，员工选择离职，通常有权获得相应的经济补偿。
公司在市内搬迁，如果员工不愿意随同前往新地址，一般是没有经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条规定了在劳动合同无法履行且双方协商无果的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
同法第四十七条和第四十八条规定了经济补偿的计算方法和用人单位违法解除劳动合同时的赔偿标准。
公司是否提供了合理的补偿或解决方案，如交通补贴等。
工作地点变更是否对员工造成了实质性的困难或影响，如通勤距离增加、生活成本上升等。
劳动合同中对工作地点是否有明确约定。
请根据您的具体情况判断是否有权获得补偿，并咨询专业律师或相关劳动部门获取更详细的指导
