关于“为什么我又回到厂里”的问题，可以从多个角度进行分析：
对环境的熟悉度：许多人离职后回到原公司，是因为新环境无法带来预期的满足感，而原公司的工作环境、同事关系等都已熟悉，容易产生情感依恋。
工作与身份：工作是个体身份的重要组成部分，离职后可能在新环境中难以找到相同的认同感，回到原公司能找回自我价值和归属感。
对变化的抵触：有些人对改变感到不安，即使在新环境中有困难或不满，也会选择回到熟悉且安全的地方。
缺乏更好的选择：有时候，可能是因为没有找到更合适的工作，或者当前的工作环境、待遇等条件相对较好，所以选择回到原公司。
工作强度：一些工作如外卖行业辛苦且不稳定，而工厂工作虽然强度大但相对稳定，且有加班费，对于某些人来说这是更重要的考虑因素。
年龄限制：许多工厂对年龄的限制放宽，三四十岁的人可能因缺乏其他选择而选择进厂打工。
技能与经验：部分人可能因学历低、缺乏技术，而工厂工作门槛相对较低，成为他们的主要选择。
综合以上几点，回到厂里工作可能是出于对熟悉环境的依恋、对自我身份的认同、对变化的恐惧、现实条件的限制、工作强度与稳定性的考虑，以及年龄与技能的限制。每个人的情况不同，具体原因也会有所差异。
