劳动者在某些情况下可以因为疾病辞职，但这通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是一些关键点：
职业病或工伤：如果劳动者患有职业病或因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使医疗期满，也不能立即解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。
非因工负伤：如果劳动者因其他疾病在医疗期内，同样受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需要支付经济补偿金。
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者因病或非因工负伤在医疗期内，可以享受医疗待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
提前通知：即使劳动者因病辞职，也需要按照《劳动合同法》的规定提前三十天以书面形式通知用人单位。
经济补偿：如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在单位的工作年限计算。
过失性辞退：如果劳动者因病无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十天通知或支付一个月工资作为补偿。
职业病或工伤丧失劳动能力：患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，在规定的医疗期内受到保护，用人单位不得解除劳动合同。
孕期、产期、哺乳期：女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
其他特定情况：如劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，也受到保护。
综上所述， 并非所有疾病都可以作为辞职的理由。劳动者在因病辞职时，需要了解自己的权益，并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。
