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未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的。
未经请假无故不上班或者假满未续假而擅自不到职者。
旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体定义和相应的处罚措施，以便于管理和执行。
